Es wurde kein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt:

Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist zwar keine Wirksamkeitsvoraussetzung einer personenbedingten/krankheitsbedingten Kündigung. Die fehlende Durchführung kann aber die Kündigung unverhältnismäßig werden lassen.

Auch hier gilt: Besprechen Sie Ihren Fall mit unseren Rechts- und Fachanwälten für Arbeitsrecht, denn auch das Fehlen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), kann zu einer höheren Abfindung im Kündigungsschutzprozess führen.