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Arbeitsrecht Berlin Allgemein

Das Arbeitsrecht reguliert die Erwerbstätigkeit, vornehmlich den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Einerseits gibt es da das Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen den Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Andererseits gibt es da das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Beim Justieren der arbeitsrechtlichen Beziehungen müssen die Beteiligten etwa 50 Rechtsquellen und das sogenannte Richterrecht beachten. Die Bedeutung und Stellung der Rechtsquellen veranschaulicht die Normenpyramide des Arbeitsrechts. Diese sogenannte Normenpyramide beginnt zunächst mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem folgt unser nationales Verfassungsrecht, also das deutsche Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge nach. Die Pyramide schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab.

In der Regel setzen sich höhere Rechtsquellen gegen niedrigere durch, das wird nur bisweilen, zum Beispiel durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon jetzt werden die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts sichtbar. Das Arbeitsrecht ist nur schwer zu überschauen, deswegen ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, die Unterstützung eines Arbeitsrechtlers zu nutzen. Doch nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Berlin bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Berlin beim Arbeitsrecht?

Bei arbeitsrechtlichen Konflikten scheint es für Arbeitnehmer zunächst sinnvoll, sich an die Gewerkschaft zu wenden. Tatsächlich ist diese Möglichkeit den meisten Beschäftigten aber verwehrt, weil sie keiner Gewerkschaft angehören.

Fraglos könnte sich der ratsuchende Arbeitnehmer jetzt an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, davon gibt es in Berlin unzählige. Dabei ist die Befürchtung hoher Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen durchaus angebracht, schließlich können schnell dreistellige Euro-Beträge veranschlagt werden. Auch eine Rechtsschutzversicherung, welche das Arbeitsrecht eigentlich abdeckt, schließt die Kosten für die Beratung deshalb meistens aus.

Sucht der Arbeitnehmer mit einer Suchmaschine nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Berlin”, findet er dort neben Rechtsanwälten und deren Kanzleien, auch die ArbeitnehmerHilfe Berlin. Die ArbeitnehmerHilfe Berlin ist unser Verein. Wir beraten kostenlos bei allen arbeitsrechtlichen Problemen. Berliner Arbeitnehmer haben bei uns die Möglichkeit einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Anliegen vortragen. Der Fachanwalt hört zu, schätzt sachlich ein und beantwortet die Fragen des Arbeitnehmers. Die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Berlin sind prinzipiell nur für Arbeitnehmer tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Zahllose Fragen zum Arbeitsrecht werden aus Angst vor den Rechtsanwaltskosten gar nicht erst gestellt. Diese wollen erstmal erfahren:

  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Berlin kostenlos beraten lassen?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Berlin pro Stunde?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Berlin schreiben zu lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin?

 

Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Berlin sind im Verein ehrenamtlich tätig. Deswegen können wir allen Arbeitnehmern in Berlin unsere telefonische Soforthilfe unter 030-610828040 kostenlos anbieten. Die Beratung verschafft Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre arbeitsrechtliche Lage selbst einzuschätzen und entscheidungsfähig zu werden. Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein?

Was die Kosten anbetrifft, sollten Arbeitnehmer wissen, dass die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Berlin nur die Beratungen kostenfrei erledigen dürfen. Die Kosten für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen setzt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) fest. Deshalb muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz aus dem RVG berechnet werden.

Alle Arbeitnehmer haben die Möglichkeit sich durch einen Rechtsanwalt vertreten zu lassen. Alle durch die Vertretung entstehenden Kosten, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Berlin, müssen durch den vertretenen Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung bezahlt werden. Die wenigsten Beschäftigte sind rechtsschutzversichert oder können die Kosten selber tragen. Die betroffenen Arbeitnehmer haben dann Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe.

Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Berlin beantragt werden. Mit dieser Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Rechtsanwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Der betroffene Arbeitnehmer kann diese selbst beantragen. Gerne erledigen das jedoch die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Berlin.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin?

Das ist eine oft gestellte Frage, doch vermutlich gibt es den Besten gar nicht. Letztlich kommt es darauf an, dass das gesamte Paket stimmt. Auch für die Rechtsanwälte in Berlin gilt, gut ist, wer unabhängig, kompetent, verschwiegen und loyal ist. Ein guter Anwalt ist einfühlsam, verständnisvoll, kämpferisch und in der Sache zielstrebig. Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Berlin haben den Anspruch und den Ehrgeiz zu den Besten ihres Fachs zu gehören.

Wir wünschen allen Beschäftigten zuallererst ein möglichst konfliktfreies Erwerbsleben. Falls jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Berlin und Umgebung konfrontiert sein sollte, würden unsere Rechtsanwälte ihre Fähigkeiten gerne beweisen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Berlin

  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Berlin an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Berliner Telefonnummer 030-610828040 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-berlin.de.


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Wir sind für Sie da.

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