Die Befristung

Der befristete Arbeitsvertrag ist bekannt aus dem öffentlichen Dienst und für wissenschaftliche Mitarbeiter. Das Beschäftigungsverhältnis von Arbeitnehmenden in einem Unternehmen ist auf bestimmte Zeit begrenzt. Das Arbeitsverhältnis endet automatisch nach der im Vertrag festgesetzten Frist und bedarf keiner Kündigung. Hier erklären wir Ihne gerne, welche Voraussetzungen eine Befristung hat und was Sie beachten müssen.

Formelle Voraussetzungen

Damit ein Arbeitsvertrag wirksam befristet ist, muss diese Befristung unbedingt schriftlich festgehalten werden. Sie und Ihr Arbeitgeber müssen den Vertrag eigenhändig unterzeichnen und das vor dem Arbeitsantritt. Ist der Vertrag nicht eigenhändig unterzeichnet ist die Befristung unwirksam. Eine Ausnahme ist es, wenn der Vertrag qualifiziert elektronisch unterzeichnet ist. Wir überprüfen das gerne für Sie.

Befristung ohne Sachgrund

Viele Arbeitgeber haben gar keinen Grund zur Befristung, diese Art der Befristung ist grundsätzlich für zwei Jahre möglich. Neu gegründete Unternehmen dürfen sogar vier Jahre lang ohne Grund befristen. Die Befristungsdauer im Arbeitsrecht finden Sie in § 14 TzBfG. Innerhalb dieser Zeit kann der Vertrag dann verlängert werden. Eine Veränderung der Arbeitsbedingungen ist aber dann oftmals keine Verlängerung und so kann in manchen Einzelfällen ein unbefristeter Vertrag zu Stande kommen.

Diese Art der Befristung ist meistens kalendermäßig, das bedeutet mit dem Ablauf eines bestimmten Tages endet der Vertrag.

Befristung mit Sachgrund

Wollen Arbeitgeber länger verlängern, können Sie eine längere Befristung mit Sachgrund vornehmen. Einzelne Gründe finden sich in § 14 Abs. 1 TzBfG. Dazu gehören z. B. die Elternzeitvertretung, Drittmittelprojekte, betrieblicher Bedarf besteht nur kurzfristig, Befristung zur Erprobung usw. Diese Gründe müssen vorliegen, wenn der Vertrag geschlossen wird, Fallen sie nachträglich weg, ist das unschädlich.

Aber nicht jeder Grund kann auch ein valider Befristungsgrund sein, es ist empfohlen, dass mit uns Fachanwälten für Arbeitsrecht alle Voraussetzungen betrachtet werden. Zum Beispiel ist nicht jede Projektbefristung wirksam, denn ein Projekt darf grds. nicht zur Hauptaufgabe eines Unternehmens gehören, damit die Befristung wirksam ist. Es gibt Projekte die nur vorgeschoben werden, damit die Befristung angeboten wird. Auch hier lohnt sich ein Blick in den Arbeitsvertrag oder eine genau Nachfrage beim Arbeitgeber.

Hier kommt auch die Zweckbefristung vor, wenn z. B. das Ende des Arbeitsvertrages nicht mit einem bestimmten Tag endet, sondern mit dem Ende eines bestimmten Ereignisses, das aber noch unbestimmt in der Zukunft liegt.