Die Abfindung

Möchte sich Ihr Arbeitgeber von Ihnen trennen? Haben Sie vielleicht sogar schon eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Dann stellt sich für viele Arbeitnehmer:innen die Frage nach einer Abfindung. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu dem Thema Abfindung im Arbeitsrecht als kurze Zusammenfassung

Besteht ein Anspruch auf eine Abfindung?

Nein, leider nicht. Auch wenn viele Arbeitneher:innen denken, dass Ihnen für den Jobverlust eine Abfindung als Entschädigung zusteht, ist dies nicht der Fall. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Trotzdem wird in vielen Fällen eine Abfindung gezahlt. Die Gründe dafür werden nachfolgend dargelegt.

Eine Abfindung trotz Kündigung

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, bietet der Arbeitgeber erst einmal keine Abfindung an. Gerade wenn kein Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag in Aussicht gestellt wird, bleibt die Abfindung meist aus. Allerdings sind viele Kündigungen unwirksam und Arbeitnehmer:innen haben regelmäßig die Möglichkeit Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einzureichen. Vor dem Arbeitsgericht kann dann eine Abfindung verhandelt werden. Für den Arbeitgeber hat dies den Vorteil, dass das Arbeitsverhältnis trotzdem beendet wird und ein langer Rechtsstreit vermieden werden kann. Für die Arbeitnehmer:innen besteht der Vorteil u.a. in der Zahlung einer Abfindung. Es kann daher immer lohnend sein, gegen eine Kündigung vorzugehen. Gerne beraten wir Sie diesbezüglich.

Eine Abfindung durch Aufhebungsvertrag

Möchte der:die Arbeitgeber:in das Arbeitsverhältnis beenden, aber Ihnen nicht kündigen, besteht die Möglichkeit, dass Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird. Häufig bieten Arbeitgeber:innen Aufhebungsvertrag an, wenn sie eine Klage gegen eine Kündigung vermeiden wollen. Durch einen Aufhebungsvertrag einigen sich die Parteien über das Ende des Arbeitsverhältnisses, was auch bedeutet, dass die Arbeitneher:innen nicht gegen die Beendigung klagen können. Regelmäßig wird dabei durch die Arbeitgeber:innen einen Abfindung angeboten. Hier besteht Verhandlungsspielraum, den Sie durchaus nutz sollten. Durch gute Verhandlungen kann häufig eine höhere Abfindung erlangt werden.