Mobbing am Arbeitsplatz in Berlin: So können Sie sich wehren

Berliner Arbeitnehmerberatung bei Mobbing am Arbeitsplatz

Sich gegen Mobber zu wehren, erscheint zunächst schwieriger als es letztendlich ist. Mobbing ist in der Tat schwer zu beweisen, aber genau deshalb akzeptieren Gerichte eine akribische Dokumentation der Vorfälle als Beweismittel. Gleich zu Beginn des Mobbings sollte ein Gespräch mit dem Täter gesucht werden, indem er direkt auf sein Verhalten angesprochen wird. Bei Bedarf ist es sinnvoll, Vorgesetzte einzubeziehen. Holen Sie sich schnell umfassende Unterstützung von den Kollegen, dem Betriebsrat oder Vertrauenspersonen, indem Sie sie über die Vorfälle informieren. Wenn diese ersten Maßnahmen nicht die erwünschte Wirkung erzielen, müssen rechtliche Schritte geprüft werden. Dafür empfiehlt sich eine rechtliche Beratung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, zum Beispiel von der ArbeitnehmerHilfe e.V. Berlin. Auf jeden Fall müssen Sie alles tun, um Ihre psychische Gesundheit zu schützen. Dazu gehören neben den genannten Maßnahmen auch Stressbewältigung, Selbstfürsorge und gegebenenfalls die Inanspruchnahme professioneller Hilfe.

Dokumentation der Mobbing-Vorfälle

Warum ist es so wichtig, die Mobbing-Vorfälle akribisch zu dokumentieren? Es ist in der Tat unumgänglich, alle Vorfälle mit Datum, Uhrzeit und Details schriftlich festzuhalten, weil ein Mobbingtagebuch vor Gericht wie ein Beweis behandelt wird. Notieren Sie deshalb jedes Mobbing-Ereignis genau in einem Tagebuch. Notieren Sie auch Ort und Zeit der Mobbing-Ereignisse und machen Sie möglichst genaue Angaben zur Situation. Falls sich Zeugen äußern, sichern Sie unbedingt deren Aussagen, denn diese werden später ebenfalls benötigt. Auch echte Beweise wie E-Mails oder Chatverläufe sollten Sie als Beweismittel sichern und aufbewahren. Dokumentieren Sie auch die Folgen das Mobbings und beschreiben Sie die Auswirkungen auf Arbeitsleistung und Psyche.

Gespräch suchen

Bevor das Mobbing die übliche Eigendynamik entwickelt, können Sie versuchen den Täter direkt anzusprechen oder Vorgesetzte einzubeziehen. Eine direkte Ansprache, also der Versuch ein klärendes Gespräch mit dem Mobber zu führen, ist besonders im Anfangsstadium sinnvoll. Dabei gilt es sachlich zu bleiben sowie ruhig und objektiv zu argumentieren. Falls Sie sich das nicht zutrauen, können Sie auch einen Vorgesetzten oder eine neutrale Person hinzuziehen. Falls die mündlichen Gespräche nichts bringen, können Sie eine schriftliche Beschwerde einreichen oder eine Vermittlung durch neutrale Dritte, Mediator, versuchen.

Unterstützung holen

Bei Mobbing sollten Sie immer so schnell wie möglich unbeteiligte Kollegen, wenn vorhanden, den Betriebsrat oder Vertrauensperson informieren. Sprechen Sie mit vertrauenswürdigen Kollegen, fordern Sie von Ihrem Betriebsrat Unterstützung ein. Gewerkschaftsmitglieder bekommen dort Beratung und rechtliche Hilfe. Der Betriebsarzt hilft dabei, die gesundheitlichen Folgen zu dokumentieren und Schäden abzuwenden. Für professionelle Mobbingberatungen gibt es verschiedene externe Stellen.

Rechtliche Schritte prüfen

Für eine arbeitsrechtliche Beratung sollten Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren. Dafür können Sie gerne die Unterstützung der Berliner ArbeitnehmerHilfe e.V. nutzen. Bei uns können Sie sich über mögliche arbeitsrechtliche Schritte informieren. Unsere Anwälte geben ihnen eine auf das Thema Mobbing spezialisierte Beratung. Falls nötig, leiten wir rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber oder die Mobber ein. Dazu bereiten wir eine Klage vor dem Berliner Arbeitsgericht vor. Dort kann man in bestimmten Fällen auch auf Schadensersatz klagen und eine Entschädigung fordern. Falls es im Zusammenhang mit dem Mobbing zu Verstößen gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz gekommen ist und Diskriminierung vorliegt, kann dies für eine weitere Klage genutzt werden.