Die Kündigungsgründe sind Ihnen nicht bekannt:

Wir empfehlen Ihnen den Sachverhalt mit einem Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht zu besprechen. Sofern Sie allgemeinen Kündigungsschutz nach § 1, 23 KSchG haben, muss die Kündigung von drei Gründen getragen werden:

• betriebsbedingte Gründe
• verhaltensbedingte Gründe
• personenbedingte Gründe

Ein Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht bespricht mit Ihnen den Sachverhalt und findet dabei heraus, um was für einen Kündigungsgrund es sich handelt könnte. Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin.