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Es wurde eine Abmahnung ausgesprochen:

 

Eine wirksame Abmahnung erfordert, wie eine Kündigung, das Vorliegen formeller und materieller Voraussetzungen. Die Abmahnung muss inhaltlich bestimmt und der Grund der Abmahnung muss detailgenau aus der Abmahnung zu lesen sein. Sie dürfen zum Beispiel nicht aus demselben Grund abgemahnt und zugleich gekündigt werden, denn die Abmahnung verbraucht den Grund der verhaltensbedingten Kündigung. Besprechen Sie Ihren Fall unter allen rechtlichen Gesichtspunkten mit unseren Rechts- und Fachanwälten für Arbeitsrecht. Wir helfen Ihnen gerne.


Haben Sie Abmahnung und Kündigung erhalten?

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen diese und beraten Sie zu Ihren Rechten. Beratungstermin im Arbeitsrecht beim ANHV Berlin vereinbaren unter
030-610828040