Arbeitgeber zahlt kein Gehalt!

Arbeitsrechtsberatung bei der ArbeitnehmerHilfe e.V. Berlin

Gehalt bleibt aus: Handlungsoptionen für Arbeitnehmer

Um rechtlich gegen Lohnverzug vorzugehen, muss der Arbeitsvertrag geprüft und mit dem Arbeitgeber gesprochen werden. Der nächste Schritt, um an das Gehalt zu kommen, ist die Mahnung des Arbeitgebers und gegebenenfalls das Einschalten des Betriebsrats. Mit einem Rechtsanwalt können Arbeitnehmer die nächsten Schritte erörtern, welche Rechte bei ausbleibendem Gehalt greifen. Was kann man noch tun, wenn der Lohn nicht kommt? Zunächst kann man beim Arbeitsgericht Berlin eine Lohnklage einreichen und als letztes Mittel bleibt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Fragen zum Thema Lohnverzug

Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Berliner ArbeitnehmerHilfe e.V. sind oft mit Fragen konfrontiert, die sich um das Thema Lohnverzug drehen. Hier ein paar beispielhafte Fragen: Was tun, wenn mein Arbeitgeber kein Gehalt zahlt? Wie lange darf eine Gehaltszahlung überfällig sein? Was passiert, wenn der Chef sein Gehalt nicht zahlt? Wie viele Tage später darf der Lohn zu spät kommen? Kann ich fristlos kündigen, wenn ich kein Gehalt bekomme?

Prüfen des Arbeitsvertrags

Zuerst ist ein Blick auf die vertragliche Zahlungsfristen ratsam, um den Zeitraum, in dem das Gehalt gezahlt werden muss, herauszufinden. Denn das, was da steht, beschreibt die vertraglichen Pflichten des Arbeitgebers, also die Verpflichtung zur vertragsgemäßen Gehaltszahlung. Dem Arbeitsvertrag ist es ebenfalls zu entnehmen, welche Vergütungsdetails es gibt, sprich Angaben zur Höhe und welche Extras (z. B. Boni) aufgeschlagen werden. Bei den bevorstehenden Maßnahmen sollte man sich immer auf die gesetzlichen Regelungen im Vertrag beziehen.

Gespräch mit dem Arbeitgeber

Die direkte Kommunikation mit den Arbeitgeber ist ein lohnenswerter Versuch, über die persönliche Ansprache zur Klärung der Situation beizutragen. In einem sachlichen Gespräch können die Gründe für die Verzögerung erfragt werden. Jedoch ist es besser, das Gespräch nicht alleine zu führen, um Zeugen dabeizuhaben. Das Gespräch sollte lösungsorientiert geführt werden, um eine gemeinsame Vereinbarungen anzustreben. Auf jeden Fall sollte jede Eskalation vermieden werden, denn nur so lassen sich Konflikte ruhig und professionell lösen. Wenn bei den Gesprächen keine akzeptable Lösung gefunden wird, muss der nächste Schritt schriftlich erfolgen.

Schriftliche Mahnung wegen Lohnverzug

Wichtigstes Element der schriftlichen Mahnung ist die Fristsetzung. Ist eine klare Deadline für die Zahlung angegeben, erleichtert es das weitere Vorgehen bei Nichtzahlung. Um einen Nachweis und rechtliche Sicherheit zu haben, sollte die Mahnung per Einschreiben versandt werden. Ein Hinweis auf die Rechtsgrundlage sollte auch gegeben werden und auch für diese Zahlungserinnerung gilt, bestimmt formulieren, aber höflich bleiben. Dem säumigen Zahler kann auch die Konsequenz genannt werden, falls die Zahlung nicht innerhalb der Frist erfolgt. Eine Drohung mit rechtlichen Schritten bei Fristablauf ist in Ordnung, zumal dem Arbeitnehmer letztlich nichts anderes übrig bleibt, als eine Lohnklage beim Arbeitsgericht Berlin einzuleiten. Doch bevor sie sich deswegen an einen Anwalt wenden, lohnt sich ein Gang zum Betriebsrat.

Einschalten des Betriebsrats

Eine letzte Möglichkeit vor einer Lohnklage ist es, die Unterstützung des Betriebsrats einzufordern, sofern es einen gibt. Die Beratung, Hilfe und Vermittlung durch den Betriebsrat kann vielleicht eine Konfliktlösung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber herbeiführen. Die Gespräche mit dem Betriebsrat können offen geführt werden, denn er ist zur Vertraulichkeit verpflichtet und muss sensible Informationen grundsätzlich schützen. Der Betriebsrat muss dann seine Möglichkeiten zur Einflussnahme prüfen.

Anwaltliche Unterstützung vor einer Lohnklage

Wenn es um viel Geld geht, sollte immer auf einen Arbeitsrechtsexperte zurückgegriffen werden. Anwälte mit Spezialisierung auf das Arbeitsrecht findet man in Branchenverzeichnissen unter Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zuerst sollten immer die Kosten geklärt werden, also wie hoch die möglichen Gebühren ausfallen oder ob Prozesskostenhilfe in Frage kommt. Der nächste Schritt ist die Einschätzung der Rechtslage und der Erfolgschancen. Dazu benötigt der Anwalt natürlich Beweismaterial, wie Verträge, die gesammelten Kontoauszüge und Mahnungen. Wer nicht gerne selber schreibt, kann das auch einen Anwalt erledigen lassen. Der sorgt dafür, dass der gesamte Schriftverkehr, insbesondere die Forderungsschreiben, rechtssicher formuliert sind.

Lohnklage vor dem Arbeitsgericht

Bei der Klageeinreichung kommt es darauf an, alle Formalitäten und Fristen zu beachten. Es müssen Beweise vorgelegt und die Gehaltspflichten des Arbeitgebers dokumentiert werden. Das Verfahren zielt auf ein Urteil ab, das die gerichtliche Durchsetzung des Gehaltsanspruchs ermöglicht. Auch eine gütliche Einigung während des Prozesses in Form eines Vergleichs ist denkbar. Unbedingt ist die voraussichtlich Dauer des Verfahrens, also der zeitliche Aufwand des Prozesses zu berücksichtigen.

Kündigung wegen ausbleibender Lohnzahlung

Als letztes Mittel bei wiederholter Zahlungsverzögerung kommt eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Frage. Um eine Eigenkündigung zu rechtfertigen, bedarf es einer guten Begründung, denn eine fristlose Kündigung ist nur bei grober Pflichtverletzung gerechtfertigt. Liegt eine solche grobe Pflichtverletzung nicht vor, kann es nachfolgend zu einer Sperre des Arbeitslosengelds kommen. Ratsam ist es, schon im Vorfeld nach einer neuen Anstellung zu suchen und sich aktiv auf alternative Stellen zu bewerben.

Wenn Sie keinen Lohn erhalten haben oder Fragen zu einem arbeitsrechtlichen Thema haben, rufen Sie uns gerne an. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe e.V. Berlin erreichen Sie von Montag bis Freitag zwischen 9 und 17 Uhr unter der Rufnummer 030-610828040.

ArbeitnehmerHilfe e.V. Berlin: Kompetente, zuverlässige und unkomplizierte Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht!