Aufhebungsvertrag in Berlin: Chancen und Risiken für Arbeitnehmer

Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Berliner Arbeitnehmer zum Aufhebungsvertrag 

Was bedeutet ein Aufhebungsvertrag statt einer Kündigung für den Arbeitnehmer? Zunächst kann er auf Grund der damit einhergehenden Verhandlungsfreiheit auf eine überdurchschnittliche Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis hoffen, doch es ist in jedem Fall Vorsicht angebracht, denn es droht auch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Das große Risiko lässt sich jedoch vermeiden, wenn der Aufhebungsvertrag von einer sachkundigen Stelle geprüft und angepasst wird. Das sorgt auch dafür, dass Formfehler vermieden werden und der Aufhebungsvertrag ungültig ist. Berliner Arbeitnehmer können sich gerne an die ArbeitnehmerHilfe e.V. wenden. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht helfen gern.

Vermeidung von Kündigungsfrist

Flexibilität und Schnelligkeit sind die besonderen Stärken von Aufhebungsverträgen. Mit einem Aufhebungsvertrag ist eine sofortige oder individuell wählbare Beendigung eines Arbeitsverhältnisses möglich. Dabei ist keine Einhaltung gesetzlicher Fristen notwendig. Das ist vor allem dann interessant, wenn man eine kurzfristige Auszeit benötigt oder einen Job bei einem neuen Arbeitgeber antreten will. Für eine Beendigung mittels Aufhebungsvertrag ist aber ein gegenseitiges Einverständnis erforderlich. Eine Begründung für die Beendigung ist nicht erforderlich.

Möglichkeit zur individuellen Verhandlung

Viele wichtige Punkte im Aufhebungsvertrag sind tatsächlich frei verhandelbar, dazu gehören:

• Abfindung: Es gibt die Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung auszuhandeln.
• Arbeitszeugnis: Sie können sich einen Anspruch auf wohlwollende Formulierungen sichern.
• Resturlaub: Es ist eine Auszahlung oder Freistellung möglich.
• Freistellung: Bezahlte oder unbezahlte Freistellung ist bis zum Vertragsende machbar.
• Austrittsdatum: Es ist individuell verhandelbar, zum Beispiel wegen einer neuen Stelle.

Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Das häufigste Problem im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag ist die mögliche Sperre bei der Bundesagentur für Arbeit. Eine Sperrzeit hat zur Folge, dass ein Betroffener für bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld erhält. Der Grund dafür: Ein Aufhebungsvertrag gilt als freiwillige Aufgabe des Jobs und das begründet eine Sanktion der Arbeitsagentur. Doch dieses Szenario ist vermeidbar, wenn der Aufhebungsvertrag gut begründet wird, denn es gibt zwingende Gründe, mit denen man eine Sperrzeit vermeiden kann. Am besten informieren Sie sich vor der Unterzeichnung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, um jedes Risiko zu vermeiden. Denn sonst besteht, ohne sofortigen Folgejob, die Gefahr einer finanziellen und möglicherweise existenzgefährdenden Lücke.

Kein gesetzlicher Kündigungsschutz oder Betriebsratsbeteiligung nötig

Die meisten Vorteile bei einem Aufhebungsvertrag liegen auf Seiten des Arbeitgebers. Er umgeht den Kündigungsschutz und muss keinen Kündigungsgrund suchen. Zudem entfällt für ihn die Pflicht, den Betriebsrat einzuschalten, denn bei einem Aufhebungsvertrag bedarf es weder dessen Anhörung noch dessen Zustimmung. Der Mutterschutz ist ebenso irrelevant, denn auch Schwangere können der Aufhebung zustimmen. Nicht zuletzt spart sich der Arbeitgeber auch die Sozialauswahl, weil der Schutz älterer oder langjähriger Mitarbeiter bei einem Aufhebungsvertrag entfällt.