Verhaltensbedingte Kündigung wegen Corona

Die Corona-Pandemie

Das Corona-Virus wird auch als COVID-19 oder SARS-CoV-2 bezeichnet und verbreitet sich in Wellen weltweit, dabei tauchen immer neue Varianten des Virus auf. Es ist derzeit nicht zu prognostizieren, wie lange wir uns mit dem Corona-Virus und seinen Auswirkungen auf das Arbeitsleben befassen müssen. Zum Höhepunkt der Corona-Krise haben zahlreiche Unternehmen Kurzarbeit angemeldet und andere haben kurzerhand Kündigungen ausgesprochen. Ob das rechtens ist, darf angezweifelt werden, da Corona zwar einen Ausnahmezustand, aber keine Veränderungen des Arbeitsrechts ausgelöst hat.

Die verschiedenen Kündigungsgründe

Im Arbeitsrecht unterscheidet man zwischen drei verschiedenen Kündigungsarten, nämlich der ordentlichen Kündigung, der außerordentlichen Kündigung und der sogenannten Änderungskündigung. Das Kündigungsschutzgesetz unterscheidet zwischen betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungsgründen.

Die personenbedingte Kündigung

Da es sich bei Corona um eine Infektionskrankheit handelt, scheint es zunächst naheliegend, dass eine personenbedingte Kündigung in Frage kommt, schließlich erfolgen diese fast immer wegen einer Erkrankung des Arbeitnehmers. Bei genauerer Betrachtung wird allerdings schnell klar, dass eine Corona-Erkrankung die für eine personenbedingte Kündigung notwendigen Gründe nicht hergibt.

Ist eine Kündigung wegen Corona möglich?

Tatsächlich ist es möglich, auf Grund von Corona eine Kündigung zu erhalten, jedoch bestimmt nicht, weil man aufgrund des Virus erkrankt ist, sondern weil sich der Betroffene nicht an die mit der Corona-Pandemie im Zusammenhang stehenden Regeln gehalten hat. Das könnte zum einen Überängstliche betreffen, die sich wegen Corona weigern, überhaupt auf der Arbeit zu erscheinen oder zum anderen, wenn jemand trotz einer ihm bekannten Corona-Infektion zur Arbeit kommt. In beiden Fällen liefert der Arbeitnehmer durch sein Verhalten einen Kündigungsgrund.

Die verhaltensbedingte Kündigung

Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt aber im Allgemeinen eine Abmahnung voraus, damit der Arbeitnehmer die Möglichkeit erhält, sein Verhalten zu überdenken und zu korrigieren. Die Frage, ob eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Corona zulässig ist, kann somit eigentlich verneint werden. Eine verhaltensbedingte Kündigung im Zusammenhang mit Corona ist zwar möglich, aber eher unwahrscheinlich, weil die Voraussetzungen für eine solche relativ hoch sind. Selbst wenn sich ein Arbeitnehmer weigert, einer Kurzarbeitsregelung zuzustimmen, ist das von seiner allgemeinen Handlungsfreiheit gedeckt.