Arbeitszeugnis

Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer:innen bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses einen Anspruch auf ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis. Da ein Arbeitszeugnis für das berufliche Fortkommen sehr wichtig ist, sollten Sie darauf nicht verzichten.

Einfach oder qualifiziertes Arbeitszeugnis?

Bei Arbeitszeugnissen unterscheidet man grundsätzlich zwischen dem einfach und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Oftmals wird im allgemeinen Sprachgebrauch bei der Rede vom Arbeitszeugnis von einem qualifizierten Zeugnis ausgegangen. Das einfache Arbeitszeugnis beschreibt jedoch lediglich die Art und Dauer der Tätigkeit, während das qualifizierte Arbeitszeugnis auch eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung enthält. Wichtig ist: Das qualifizierte Arbeitszeugnis muss durch den:die Arbeitnehmer:in gegenüber dem:der Arbeitgeber:in verlangt werden. Dies sollten Sie auch tun! Nur ausnahmsweise kann ein einfaches Zeugnis genügend, wenn Sie lediglich für eine kurze Dauer beschäftigt waren.

Form des Arbeitszeugnisses

Da es sich bei einem Arbeitszeugnis im rechtlichen Sinne um eine Urkunde handelt, sollten Sie darauf achten, dass das Zeugnis keine Knicke oder gar Flecken hat. Auch Spuren von Tacker oder Büroklammern sind unerwünscht. Das Zeugnis sollte außerdem auf Firmenpapier  mit einem ordentlichen Briefkopf des Ausstellers gedruckt sein. Schließlich muss das Zeugnis mit einer originalen Unterschrift enden. Dabei sollte das Datum der Ausstellung nicht allzu weit von dem Beendigungsdatum entfernt liegen.

Wie ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aufgebaut?

Das qualifizierte Arbeitszeugnis sollte folgenden Bestandteile enthalten:

• Briefkopf
• Überschrift (z.B. Arbeitszeugnis)
• Dauer der Beschäftigung
• Tätigkeitsbeschreibung (Art der Tätigkeit, ggf. Fortbildungen)
• Leistung
• Führung (Verhalten)
• Ende der Beschäftigung (ggf. Beendigungsgrund)
• Ort, Datum, Unterschrift

Was gehört nicht in ein Arbeitszeugnis?

Grundsätzlich haben Ausfallzeiten nichts im Arbeitszeugnis zu suchen. Dazu gehören beispielsweise Elternzeiten oder auch längere Krankheiten. Zwar besteht die Möglichkeit des Arbeitgebers eine wesentliche Unterbrechung in das Arbeitszeugnis aufzunehmen, allerdings nur, wenn diese so erheblich ist, dass sie Erwähnung finden muss. Von einer wesentlichen Unterbrechung kann grob ausgegangen werden, wenn diese insgesamt länger als die Hälfte des Beschäftigungsverhältnisses ist. Allerdings ist es auch hier wichtig eine Einzelfallbetrachtung vorzunehmen.

Auch Geheimcodes gehören nicht in ein Arbeitszeugnis. Hierbei sollten Sie sich umfassend beraten lassen. Oftmals enthalten Arbeitszeugnisse Formulierungen, die auf den ersten Blick gar nicht so negativ wirken, aber eine versteckte Bedeutung haben.